Code of Conduct
1. Gelebte Diversität
Wir am Institut für den Nahen und Mittleren Osten sind eine Gemeinschaft aus Studierenden, Lehrenden und Mitarbeitenden. Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Bei uns begegnen sich Menschen unterschiedlicher kultureller, religiöser und sprachlicher Zugehörigkeiten und verschiedener Lebensweisen. Auch unsere Ziele unterscheiden sich. Zum Institutsleben gehören folglich, neben einer produktiven Zusammenarbeit, auch Auseinandersetzungen und Konflikte. Eine konstruktive und offene Diskussionskultur ist hierfür unabdingbar. Neben der kritischen Auseinandersetzung mit sich selbst und miteinander, welche Respekt gegenüber der am Institut gelebten Pluralität voraussetzt, gehört auch der Respekt gegenüber unterschiedlichen thematischen, methodischen und theoretischen Schwerpunkten. Wir wollen eine demokratische Universität leben, an der eine facettenreiche und ergebnisoffene Wissenschaft praktiziert und gefördert wird.
2. Das Institut als inklusiver Ort
Um eine geeignete Atmosphäre für die Lehre, Forschung und administrative Arbeit sowie das gemeinsame Lernen zu schaffen, ist es notwendig, dass wir uns mit Toleranz, Respekt, Freundlichkeit und Solidarität begegnen. Wir widersetzen uns jeder Form von Diskriminierung und Benachteiligung. Das schließt die Benachteiligung aufgrund von körperlichen sowie geistigen Beeinträchtigungen, rassifizierenden Zuschreibungen, Alter, familiären Verhältnissen, biologischem Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, politischen Sichtweisen und Religionszugehörigkeit ein. Unsere persönlichen Hintergründe und identitätskonstituierenden Eigenschaften, aber auch unsere Positionen innerhalb des Instituts sollen nicht instrumentalisiert werden, sondern im besten Fall zum gemeinsamen Nachdenken und zur Diskussion anregen. Wir streben ein kooperatives und kollegiales Miteinander aller am Institut Tätigen an, das Kritik, eine offene Diskussionskultur und Mitgestaltung fordert, schätzt und fördert. Ein solches Miteinander erachten wir als schützenswert.
Sollte sich jemand diskriminierend verhalten, so trifft dies nicht nur die einzelne Person, sondern auch uns als Gemeinschaft. Dann ist es an uns allen, aktiv und couragiert füreinander einzutreten und uns mit den Betroffenen zu solidarisieren. Besonders rassistischen und sexistischen Übergriffen und der Ausnutzung von Machtpositionen werden wir entschlossen entgegentreten. Gemeinsam mit der Fachschaftsvertretung und den Mitarbeitenden wird die Institutsleitung allen Beschwerden wegen ethisch nicht zu vertretendem Verhalten nachgehen. Betroffene Personen werden geschützt, Beteiligte gehört und gegebenenfalls werden Schritte zur Schlichtung und/oder (rechtliche) Maßnahmen eingeleitet.
Um von unserer Vielfalt zu profitieren, wollen wir unsere Ideen und Meinungen in einem offenen Umfeld, gleichberechtigt und mit gebührender Wertschätzung diskutieren können.
3. Ansprechpersonen
Die individuellen Grenzen, innerhalb derer sich eine Person wohl und sicher fühlt, sind unterschiedlich. Deshalb möchten wir einen bewussten Umgang miteinander pflegen. Alle Studierenden und Mitarbeitenden können sich bei Problemen und Fragen an die Ansprechpersonen am Institut wenden. Wer sich benachteiligt oder bedroht fühlt, kann sich jederzeit auch an eine der unten aufgelisteten Anlaufstellen innerhalb der LMU München wenden. Es wird empfohlen, Vorfälle schriftlich zu dokumentieren.
Kontaktstellen am Institut für den Nahen und Mittleren Osten
Vertrauensperson: Dr. Sarah Kiyanrad (gewählt Januar 2023, für zwei Jahre)
+49-89-2180-3569
s.kiyanrad@lmu.de
Vertrauensperson (Vertretung): Dr. Teresa Bernheimer (gewählt Januar 2023, für zwei Jahre)
+49-89-2180-1878
t.bernheimer@lmu.de
Alle Dozierende und die Fachschaftsvertretung
https://www.naher-osten.uni-muenchen.de/personen
Studiengangskoordinatorin: Dr. des. Sabrina Zahren
089 / 2180 - 3932
sabrina.zahren@lmu.de
Weitere Ansprechpersonen an der LMU
Frauenbeauftragte der Fakultät 12: Prof. Dr. Julia Budka
089 / 289 - 27543
julia.budka@lmu.de
Frauenbeauftragte der Universität: Prof. Dr. Margit Weber
089 / 2180 - 3644
frauenbeauftragte@lmu.de
Vizepräsidentin für den Bereich Internationales und Diversity: Prof. Dr. Francesca Biagini
089 / 2180-2919
francesca.biagini@lmu.de
Antidiskriminierungsstelle
antidiskriminierung@lmu.de
Weitere Kontaktstellen für Studierende
Antidiskriminierungs- und Konfliktbeauftragter für Studierende: Prof. Dr. Markus Maier
089 / 2180-5215
markus.maier@psy.lmu.de
Beauftragter für die Belange von Studierenden mit Beeinträchtigungen: Prof. Dr. Peter Zentel
089 / 2180 72140
peter.zentel@edu.lmu.de
Psychotherapeutische Beratungsstelle des Studierendenwerks München
089 / 38196-1202
Alte Mensa, Helene-Mayer-Ring 9
80809 München
Beratungszentrum Eingang h,
1. Stock, Raum h6
U3 Olympiazentrum
Weitere Kontaktstellen für wissenschaftliches Personal
Antidiskriminierungs- und Konfliktbeauftragte für wiss. Personal: Prof. Dr. Irene Götz
089 / 2180 - 3328
irene.goetz@lmu.de
Beauftragter für schwerbehinderte Beschäftigte: Markus Ludwig, M.A.
089 / 2180-5786
sbv@lmu.de
Personalrat
089 / 2180-2979
sekretariat.personalrat@lrz.uni-muenchen.de
Konfliktbeauftragter für das wissenschaftliche Personal: Prof. Dr. Dieter Frey und Prof. Dr. Stefan Zahler
089 / 2180-5245
Dieter.Frey@psy.lmu.de
089 / 2180-77196
stefan.zahler@cup.uni-muenchen.de
Stabsstelle betriebsärztlicher Dienst und Gesundheitsmanagement: Leitung am Campus Innenstadt: Dr. med. Ester Mau
Pettenkoferstr. 10
80336 München
089 4400-53904 oder -53907
Weitere Kontaktstellen für wissenschaftsstützendes Personal
Antidiskriminierungsstelle für Verwaltung und Technik: Sabine Thomas
089 / 2180-75892
sabine.thomas@bmc.med.lmu.de
Gleichstellungsbeauftragte: Viola Lind
089 / 2180 1483
gleichstellungsbeauftragte@lmu.de
Personalrat
089 / 2180-2979
sekretariat.personalrat@lrz.uni-muenchen.de
Stabsstelle betriebsärztlicher Dienst und Gesundheitsmanagement: Leitung am Campus Innenstadt: Dr. med. Ester Mau
Pettenkoferstr. 10
80336 München
089 4400-53904 oder -53907
Weitere Links
Beratungsstelle Frauennotruf München:
https://frauennotruf-muenchen.de/
Richtlinie zur Prävention, zum Schutz vor und zum Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung, sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt an der LMU:
https://cms-cdn.lmu.de/media/lmu/downloads/antidiskrminierungs-rl_lmu.pdf
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG):
https://www.gesetze-im-internet.de/agg/BJNR189710006.html
Stand Februar 2024
Dieser Code of Conduct ist das Resultat der Zusammenarbeit von Studierenden, Dozierenden und Mitarbeitenden des Nahen und Mittleren Osten und wird immer wieder diskutiert und gegebenenfalls überarbeitet.